长期旷工违反什么纪律

旷工属于严重违反规章制度

蔡绍荣

旷工多长时间算严重违反用人单位规章制度,进而可以解除劳动关系?劳动法#法律咨询#职场#解除劳动关系#旷工

范俊丽律师

员工连续旷工违反公司规章制度,公司解除劳动合同的,无需支付赔偿金#旷工#经济赔偿金

青岛魏律师

违反规章制度迟到旷工的员工被开除,反而获得赔偿金,怎么回事?

马克奇

格力员工称孟羽童因违反公司纪律被开除:经常旷工接私活

科技改变世界AI

孟羽童疑因违反公司纪律被开除,前同事称其经常旷工参加商务活动接私活

九派新闻

公司要求部门员工加班到晚上十点,请假算旷工,强制员工加班显然已违反劳动法。

新京报

【孟羽童是被格力开除的?同事爆其经常旷工接私活:考勤异常率80%】5月16日,据上海证券报报道,从孟羽童“离职”前所在的格力市场部员工处获悉,其“不是离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后仍进行相关活动,未有改进。此外该员 ​

星视频

“不是离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。日前,记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉,孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”

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《秒秒帮互联网平台公司管理及工作人员纪律处分条例》秒秒帮互联网平台公司作为一家知名的互联网企业,为了维护公司的正常运营和员工的工作秩序,特制定以下管理及工作人员纪律处分条例。一、工作纪律 1.员工应按时上班,不得迟到、早退或旷工。如有违反,将根据情节轻重给予警告、罚款或扣除绩效等处分。2.员工在工作期间应专注于工作,不得进行与工作无关的活动,如浏览无关网站、玩游戏等。如有违反,将给予

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